Oser la vie

Oser être soi

Si vous êtes là, c’est que vous-même ou une personne de votre entourage vivez actuellement un mal-être. Quelle qu’en soit la cause, voici ce que je vous dirais si j’étais en face de vous. Si vous vous entaillez un doigt, vous réagissez aussitôt. Vous le désinfectez, vous mettez un pansement et, si nécessaire, vous n’hésitez pas à aller aux urgences. Autrement dit, vous faites tout ce qu’il faut pour que la douleur s’en aille et que la blessure cicatrise bien et rapidement.

Et si vous êtes mal ou simplement pas bien dans votre peau, que faites-vous ? Si vous attendez que ça passe en espérant que le temps va arranger les choses, détrompez-vous. Le temps camoufle, occulte, mais ne guérit rien. Les blessures de l’esprit comme celles du corps ont besoin d’être soignées pour pouvoir guérir. Dans ce site, je vous présente les différentes approches thérapeutiques que je pratique, chacune répondant à un mal-être spécifique et donc, à un besoin précis.

Je vous présente aussi « l’outil ennéagramme », c’est-à-dire la grille d’analyse que j’utilise pour que la personne en face de moi puisse réussir la première étape de toute forme de travail sur soi: se connaître.

J’espère que ces informations rencontreront vos attentes. Sinon, je me ferai un plaisir de répondre à vos questions, que ce soit par téléphone, mail ou lors d’une entrevue.

Oser La Vie

« Nos rêves semblent d’abord impossibles, puis improbables, et enfin ils deviennent inévitables » Christophe Reeves

Thérapie Coaching

Vous vivez un moment difficile et vous avez besoin d’aide

A certains moments de la vie, on a tous besoin d’aide. Vous êtes à  bout, vous êtes mal dans votre peau, dans votre couple, dans vos relations ou votre vie professionnelle. Vous avez besoin d’en parler et vous voulez en sortir, sans pour autant entreprendre une analyse de plusieurs années. 

Qu’est-ce qu’un coaching ou une thérapie

Ce n’est ni du conseil ni de la formation. C’est un accompagnement basé sur la conscientisation et la compréhension  de ce qui vous est difficile à vivre.  Et qui, sans nier  les traumatismes du passé, vise à vous aider dans le  présent et à préparer votre futur.

En simplifiant, on peut dire que la thérapie est là pour comprendre ses blessures et réparer tandis que le coaching est là pour optimiser. Si vous souffrez, il vous faudra d’abord passer par la case thérapie car il est difficile de construire une maison sur un terrain instable ! La thérapie, c’est donc quand le passé vous rattrape et que vous voulez changer quelque chose en profondeur pour ne plus reproduire vos mécanismes inconscients. ; le coaching, c’est quand vous allez bien et que vous voulez aller encore mieux, vous fixer de nouveaux objectifs et les atteindre.

Mon expérience m’a appris que ces deux approches sont complémentaires et n’ont pas besoin d’être distinguées . En fonction des séances nous risquons de naviguer tantôt dans l’une tantôt dans l’autre.

Mon rôle consiste à vous aider à mieux vous connaître, à prendre conscience des  fonctionnements qui vous empêchent d’être pleinement heureux et à les remplacer par d’autres, plus adéquats.

Ce qu’ils vous apporteront

Ce travail vous amènera à découvrir les  ressources insoupçonnées qui sont en vous afin que vous puissiez les utiliser pour reprendre votre vie en mains et retrouver confiance en vous.

Ce travail peut être réalisé seul, en couple ou en famille.

« La vie en elle-même est une toile vide. Elle devient ce que vous y peignez. Vous pouvez peindre la misère, vous pouvez peindre la joie. Cette liberté est votre splendeur. »

Osho Rajneesh

 

Vous vivez un conflit ?

Vous n’arrivez pas à le résoudre

Vous n’arrivez plus à parler avec l’autre, que cet autre soit votre conjoint, un membre de votre famille ou un voisin. La moindre tentative tourne en dispute et en fin de non-recevoir. Le climat devient irrespirable et le temps passe, ce qui n’arrange rien.

Ma proposition : la médiation

Qu’est-ce que la médiation?

La médiation est un mode de résolution des conflits, gérée par un thérapeute qui joue le rôle de médiateur, c’est-à-dire une personne neutre et impartiale. A l’inverse d’une démarche légale, la médiation implique une condition sine qua non : les 2 parties doivent avoir envie de trouver, ensemble, une solution acceptable et juste pour chacune. Il s’agit donc d’un processus volontaire.

Ce qu’elle vous apporte

Au cours de cette démarche, mon rôle consiste essentiellement à : réamorcer le dialogue, créer un climat favorable à la recherche d’une solution win-win, faire émerger de nouvelles pistes de résolution du conflit, trouver une solution acceptable pour les deux parties.

 

Et pourquoi pas un avocat ?

Peut-être avez-vous songé à faire résoudre le conflit par un avocat. S’il y a de nombreuses situations où cette démarche est tout à fait justifiée, elle ne l’est pas systématiquement. Et si vous pouvez éviter d’avoir recours à la voie légale, vous échapperez aux conséquences souvent pénibles qui y sont inhérentes : la durée de la procédure, les coûts qui en découlent et la rancœur liée au fait qu’il y a inévitablement un gagnant et un perdant.

« Le dialogue véritable suppose la reconnaissance de l’autre à la fois dans son identité et dans son altérité. »

Proverbe africain

Réorientation de carrière

Vous avez perdu votre emploi, vous commencez à douter de vos compétences et vous vous demandez si ce n’est pas le moment de changer d’orientation. Ou encore, vous rencontrez des problèmes au travail et n’avez plus qu’une idée en tête : tout plaquer. Mais pour aller vers quoi ? Sachez qu’un choix par défaut est rarement le meilleur. Et que l’herbe n’est pas nécessairement plus verte ailleurs ! Je vous propose donc de faire le point avant de partir à l’aventure.

Ma proposition : le coaching de réorientation de carrière

Le coaching d’orientation peut être défini comme un accompagnement visant à faire des choix conscients pour reprendre les rênes de votre carrière. Et éviter d’en arriver au syndrome d’épuisement professionnel, c’est-à-dire le burn-out, dont je vous parle dans la rubrique indiquée dans le menu.

Comment il se déroule

Première étape : la connaissance de soi via l’ennéagramme.

L’objectif de cette première étape est de vous amener à prendre conscience de toutes les facettes de votre personnalité : vos motivations, vos besoins, les conditions de travail que vous estimez importantes, vos talents, vos compétences et vos lacunes. Elle vise en outre à vous faire comprendre et accepter vos résistances et sources de stress.

Deuxième étape : les critères pratiques

Durant cette deuxième étape, nous aborderons les éléments concrets tels que la nature du travail visé, votre statut, la rémunération, la distance, les formations et l’environnement de travail.

Troisième étape : la rédaction de votre CV ou la rédaction d’un business plan

Nous définirons ensemble les éléments devant impérativement figurer dans votre CV et nous rechercherons le meilleur moyen de mettre vos qualités en valeur. Et parallèlement, nous travaillerons sur les freins et les peurs qui risquent de vous bloquer lors de l’entretien avec votre futur employeur.

Si vous décidez de créer votre entreprise, je vous accompagnerai dans la réalisation d’un business plan viable.

Quatrième étape : oser se vendre

Apprendre à parler de soi positivement demande d’abord d’être conscient de sa valeur. Rappelez-vous que si les employeurs ont la liberté de choisir leur candidat, vous avez celle de choisir votre employeur ! Quel est celui qui aura la chance de vous compter parmi ses effectifs ?

Mes atouts pour vous aider dans votre démarche :

Ma formation de psychologue, associée à une expérience de plus de 17 ans chez Randstad dans le recrutement, la gestion d’équipes et la direction commerciale, me permettent de comprendre tant les enjeux humains que ceux du monde du travail.

Infos

Pourquoi il est important de se connaître ?

Parce que se connaître est la première condition pour se sentir bien dans sa peau. C’est le point de départ pour arriver un jour à s’accepter et, mieux encore, à s’aimer. Car comment pourrions-nous aimer ce que nous ne connaissons pas ?

La connaissance de soi est donc la base pour pouvoir identifier ses forces et ses limites, développer la confiance en soi, faire des choix conscients à tous les niveaux et tous les stades de la vie. Et in fine, prendre ou reprendre sa vie en mains et être plus heureux.

C’est également une ouverture d’esprit qui permet d’appréhender les différences, que ce soit au sein du couple, de la famille ou d’une équipe. Il est en effet fondamental de pouvoir déchiffrer et comprendre les autres fonctionnements et surtout, d’accepter qu’ils soient différents des nôtres. Ni meilleurs, ni moins bons, simplement autres.

Pourquoi un outil?

En venant au monde, nous n’avons pas reçu le mode d’emploi ! L’ennéagramme a donc une place à prendre en tant qu’outil conçu pour nous aider à mieux nous connaître en mettant des mots sur notre vécu. Ce que personne ne peut faire mieux que nous-même.

Son rôle

Issu des traditions spirituelles anciennes et validé depuis par la science psychologique, l’ennéagramme est un outil qui modélise les 9 grandes catégories de personnalités et propose une grille d’analyse permettant de nous y situer, de comprendre ce qui nous motive et ce qui nous stresse.

Et surtout, et c’est là son incomparable apport, il nous fait découvrir les ressources insoupçonnées que nous possédons, ainsi que nos multiples possibilités de réaction et d’évolution. Ce qui nous fait comprendre que la solution à bon nombre de nos difficultés est en nous. Pour autant, bien sûr, que nous acceptions d’y circuler. Bon voyage !

Son fonctionnement

Notre personnalité dépend de la manière dont s’articulent nos 3 cerveaux – reptilien, limbique, cortical – et est l’expression combinée de notre patrimoine génétique et des expériences, tant heureuses que traumatisantes, que nous avons vécues.

Basée sur ce constat, l’ennéagramme est un processus d’auto-observation et d’expérimentation dans le cadre d’un cheminement à l’intérieur de soi.

La spécificité de chaque cerveau
Le reptilien 
: centre de l’instinct, berceau de notre réactivité et de notre énergie qui, souvent, poussent à l’action.

Le limbique : centre de nos émotions, berceau de notre capacité relationnelle qui pousse à entrer en relation avec les autres et à y être attentif.

Le cortical : centre mental, berceau de nos pensées et de notre capacité à prendre de la distance, à anticiper, à décider, à trier l’information et à élaborer des idées.

Ses champs d’application/Ses bénéfices

Une meilleure connaissance de soi permet de se développer, d’évoluer, de faire des choix conscients (orientation ou réorientation scolaires et professionnelles), de mieux vivre ensemble, tant en couple qu’en famille et en milieu professionnel. Et aussi de mieux comprendre ses interlocuteurs, qu’ils soient élèves, patients, clients.

Ses 4 niveaux d’apprentissage

Séminaire 1 : cerner sa personnalité
Comprendre l’outil, se l’approprier et l’utiliser pour se situer parmi les 9 catégories de personnalité.

Séminaire 2 : élargir cette connaissance de soi  
Approfondir la compréhension de nos réactions inconscientes, descendre en nous-même pour repérer ce qui nous distingue au delà de notre personnalité, chaque catégorie comportant 3 sous types.

Séminaire 3 améliorer sa relation aux autres
Mieux cerner le fonctionnement des autres et ce qui nous relie à eux. Les aborder sur le plan de la motivation, des besoins, et des sources de tension.

Séminaire 4 : se développer
A partir de l’analyse de nos stratégies gagnantes et de nos résistances, comprendre ce qui nous empêche de nous réaliser et utiliser les clés que nous fournira notre configuration ennéagramme pour exister pleinement et choisir, parmi nos ressources, celles qui nous sont utiles en fonction des situations.

Vous ne voyez pas comment en sortir

La plupart du temps, vous n’êtes plus heureux. Vous ne trouvez plus de sens à ce que vous faites, tout vous semble de plus en plus lourd et vous n’avez plus ni l’énergie ni l’envie d’entreprendre quoi que ce soit. De plus, vous dormez mal, vous êtes épuisé, irritable.
Il est urgent de vous faire aider.

Qu’est-ce qu’un burn-out?

Syndrome d’épuisement, le burn-out est le résultat d’une longue période de surtension, d’une trop grande exigence ou d’un surpassement de vous-même. C’est le dernier recours de votre corps et de votre esprit, le freinage d’urgence. Et quand votre corps vous dit stop, vous devez l’écouter. Mais stopper ne suffit pas. Encore devez-vous comprendre ce qui vous arrive afin de faire en sorte que cette situation ne se reproduise pas.

Ma proposition : vous accompagner dans un travail sur vous-même, lors d’une thérapie ou d’un coaching.

Ce que vous apportera cet accompagnement

Le premier objectif de ce travail sera de vous amener à poser vos propres limites, puis à repérer et franchir les étapes nécessaires pour connaître une vie plus sereine et épanouie. Entre autres :

• apprendre à mieux vivre ou à sortir d’une situation difficile
• apprendre à poser vos limites
• apprendre à gérer les relations conflictuelles
• améliorer votre gestion du stress
• développer votre assertivité
• renforcer votre confiance en vous

Pour, en finalité, retrouver votre énergie, votre capacité à vous prendre en mains et votre joie de vivre.

En savoir plus visitez la page thérapie/coaching

Vous vous ennuyez au travail ?

Il y en a qui s’épuisent à trop travailler et puis, il y a ceux qui s’ennuient. Curieusement, cet ennui magistral conduit aussi à l’épuisement et au silence, par peur de se faire virer. Ce trouble psychologique a pour nom le bore-out et pour contraire le burn-out.

Selon Werder et Rothlin, c’est l’absence de tâches signifiantes, plutôt que le stress, qui constitue le principal problème d’un grand nombre de travailleurs. Le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui se caractérise par trois éléments : l’ennui, l’absence de défis et le désintérêt. Les auteurs s’opposent à l’opinion commune selon laquelle l’employé démotivé serait paresseux ; ils affirment au contraire que l’employé a perdu tout intérêt pour ses tâches : les personnes souffrant de bore out sont « insatisfaites de leur situation professionnelle ». Leur frustration peut trouver sa source dans leur incapacité à contribuer au développement de leur entreprise, à utiliser leurs compétences et connaissances ou à voir leurs efforts reconnus.

Le bore out peut apparaître lorsque le personnel d’encadrement ou les employés les plus énergiques ou les plus ambitieux accaparent les travaux les plus intéressants et ne laissent qu’un peu des tâches les plus ennuyeuses aux autres.
Dans une autre hypothèse, l’organisation de l’entreprise elle-même peut favoriser cette situation. Peu d’employés, à l’évidence, souhaitent être licenciés et donc attirer l’attention sur le caractère superflu de leur poste. Ainsi, même si un employé a très peu de travail à accomplir, il s’arrangera pour avoir constamment une feuille de calcul ouverte sur son ordinateur, pour couvrir son bureau de dossiers ou pour emporter ostensiblement avec lui un attaché-case lorsqu’il quitte le lieu de travail, donnant l’impression d’un surcroît d’activité.

Ce manque de tâches porteuses de sens est pire que le stress et touche de nombreux travailleurs. Il est simplement négligé car c’est le stress qui confère le statut professionnel et pas l’ennui, plutôt mal vu…

Le bore-out est nocif, il nuit à votre satisfaction ainsi qu’à votre estime de soi. Mais le hic c’est que le dégoût ne semble pas assez fort pour essayer de s’en sortir, en parler ou aller voir ailleurs.

Je vous propose d’en parler car il est temps de redonner du sens à votre vie, à votre job!

Faire des horaires à rallonge, venir travailler même malade… Depuis quelques années, le présentéisme – une présence excessive au travail – gagne du terrain dans les entreprises. En cause : une idée très encrée dans notre société selon laquelle la valeur de son travail dépend du nombre d’heures qu’on y passe.

Favorisé par la crise, la crainte de perdre son emploi et l’augmentation générale du stress, le présentéisme est un mal insidieux, souvent difficile à repérer, mais qui constitue un vrai danger pour les salariés et… les entreprises.
Contrairement à ce que l’on croit souvent, un salarié trop présent risque d’être moins efficace, car épuisé par des horaires trop importants, peu concentré et finalement démotivé. Il peut alors mettre sa santé en péril. Et risquer dépression ou burn-out.

Le surinvestissement professionnel est une forme de souffrance au travail, taboue.

Il est possible de changer et reprendre sa vie en main.

Je vous propose d’en parler, lors d’un coaching.

Une démarche d’accompagnement est avant tout une démarche basée sur la confiance
Le premier rendez-vous

D’une durée d’environ 2 heures, ce premier rendez-vous a principalement trois objectifs : faire connaissance, parler de votre problématique et vous donner la possibilité de sentir si vous êtes à l’aise pour commencer un travail.

Par la suite

Si vous décidez de continuer, nous définirons ensemble la durée et le rythme des séances. Celles-ci pourront à tout moment être adaptées à un changement de situation et seront espacées au fur et à mesure que vous vous sentirez mieux.

Adresse

Oser la vie 
Chemin de Wavre, 3
6223 Wagnelée
GSM : 0475 822 555

Parking attenant à mon cabinet

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